為了豐富企業(yè)員工的文化生活，鍛煉管理團隊，提升企業(yè)員工的凝聚力、向心力與戰斗力。2013年4月13日至14日，公司組織了為期一天半的一期戶(hù)外拓展活動(dòng)。
拓展活動(dòng)由合肥萬(wàn)普企業(yè)管理有限公司承辦，按照分組對抗的方式進(jìn)行。教練將全體人員分成利劍隊和飛龍隊，經(jīng)過(guò)兩個(gè)簡(jiǎn)短的訓前熱身闡明了體驗式培訓的目的、意義及活動(dòng)要掌握的重點(diǎn)。兩隊分別選出了隊長(cháng)、隊秘，確定了各自的隊名、LOGO、隊訓與隊歌。
第一個(gè)項目：“挑戰150”。即用150秒的時(shí)間完成三個(gè)集體配合的挑戰項目，分別是“不倒森林”、“擊鼓顛球”與“激情節拍”，經(jīng)過(guò)一個(gè)小時(shí)的分組訓練，對抗開(kāi)始，飛龍隊與利劍隊分 別以91秒、108秒完成了挑戰。之后各隊對自己在完成任務(wù)中的經(jīng)驗與教訓進(jìn)行了現場(chǎng)的總結，大家首先一致認識到配合、協(xié)調、統一的重要性；其次認識到一定要有堅定的信念，勇于接受挑戰，永不言棄，一切皆有可能；第三，專(zhuān)注做好角色本職，提高團隊效能。
第二個(gè)項目：“驛站傳書(shū)”。要求在規則范圍、極限時(shí)間內完成信息傳遞。規則由松到緊，時(shí)間由長(cháng)至短。各隊通過(guò)討論、實(shí)踐、改進(jìn)、優(yōu)化，掀起了一股頭腦風(fēng)暴，通過(guò)活動(dòng)使大家認識到各自在認知、實(shí)踐上的慣性與局限性，引導大家敢于打破常規去思考問(wèn)題、解決問(wèn)題，讓大家感受到事情原來(lái)還可以這樣想、問(wèn)題還可以用這樣的方式來(lái)解決，為大家打開(kāi)了思維的另一扇窗，參訓人員普遍感到深受啟發(fā)，受益匪淺。
第三個(gè)項目：“神秘寶藏”。要求以團隊為單位，在一定的地理范圍內完成六個(gè)尋寶任務(wù)，從解碼、找人對暗語(yǔ)、找到密函、完成任務(wù)，有分工、有協(xié)作、有配合，團隊成員分工明確，群策群力，集思廣益，經(jīng)歷各種環(huán)節的考驗，最終共同完成了各自的“尋寶”任務(wù)。
經(jīng)過(guò)一天半的拓展訓練，歸途中大家興猶未盡，似乎還沉浸在訓練的過(guò)程中，回顧討論著(zhù)激烈、驚險的拓展經(jīng)歷，累著(zhù)、體驗著(zhù)、思索著(zhù)……覺(jué)得這樣的活動(dòng)對深入探索自我、挖掘個(gè)體與團隊潛能、突破定勢思維方式、如何面對困難與挑戰、如何在團隊中正確定位、增強團隊的活力、提高團隊績(jì)效等方面都具有很大的啟示與促進(jìn)作用。讓我們能從另外的角度來(lái)審視與評估自我，在心理暗示、自我認知、增強信心、服務(wù)團隊等方面多了一些感悟與深刻的體驗。大家強烈地認識到：沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團隊。只有將個(gè)人真實(shí)的能力發(fā)揮到具體的工作中，自我價(jià)值必定在團隊的成長(cháng)中得到實(shí)現。
